Когда начинаем работать в январе. Как оплачиваются новогодние праздники

Как оплачивать праздничные дни в январе 2016г сотрудникам у которых скользящий график работы, часовая оплата труда (график по сменный:-1-я смена 12часов день/выходной/12часов/выходной/выходной;-2-я смена 11часов ночь/выходной/11часов ночь/выходной/выходной;3-я смена сутки трое.?

Ситуация: как оплачивать работу в праздничные дни по сменному графику. Сотруднику установлен оклад

Ответ на этот вопрос зависит от того, как происходила работа в праздничные дни:

• в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;
• сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы), и она производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).

Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере)*.

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации, например в Положении об оплате труда .

Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае работа в праздничный день считается осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте.

Новый год – серьезное дело! Нужно все заранее продумать и распланировать. Не ровен час, мероприятия сорвутся из-за того, что кому-то из участников придется на работу бежать.

Поэтому давайте познакомимся с теми «благами», что подготовило для нас государство на январь 2016 года. Будем планировать с умом, изучая документы и законодательство! Конечно, в скучные бумаги вам заглядывать не придется.

Итак, трудовой кодекс гарантирует . Они традиционно будут длиться с первого по десятое января. Радость такая нас постигла в связи с тем, что законные выходные совпали с «естественными». Второе и третье января, считающиеся по Трудовому кодексу нерабочими оказались субботой и воскресеньем. Поэтому их перенесли соответственно на шестое и восьмое. Получается, что можно отправиться в новогоднее путешествие аж на десять дней. А, если лень, то на диванчике полежать или в снежки поиграть. Ну, это от предпочтений зависит.

Далее в календаре сюрпризов нет. И так почти половину месяца будем отдыхать. А если точно, то в январе 2016 года всего пятнадцать рабочих дней (ставка от этого не зависит). Только не всем удастся позабыть о работе на такой длительный период. Есть производства, не останавливающиеся никогда. Здесь уже речь идет не о выходных, а об оплате. Ведь в рабочие дни ставка меньше, чем в выходные. Работу в выходные вам должны оплатить в двойном размере или предоставить возможность отдохнуть в иное, удобное для вас, время.

Не забудьте, что банки и другие полезные учреждения до 10 января работать не будут, поэтому постарайтесь завершить с ними отношения до Нового года. Удачных выходных и январских праздников!

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Новогодние праздники – это своеобразный ежегодный отпуск для работающих граждан. Многие стараются заранее распланировать свой отдых, который в среднем составляет 2 недели. Хотя в последние годы продолжительность новогодних каникул несколько сократилась. Поэтому еще за несколько месяцев многие начинают интересоваться тем, сколько отдыхаем на Новогодние праздники 2016. Новогодняя пора – это любимое время и школьников, и студентов, и работающих граждан. Праздники дают возможность отвлечься от повседневных забот и рутинных трудовых будней. А праздничный стол и встречи с друзьями дают положительный заряд энергии на весь следующих год.

График Новогодних праздников 2016 был утвержден Правительство РФ в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. По сравнению с 2015 годом ситуация практически не изменилась, за исключением того, что в грядущем году отдыхать мы будем на 1 день меньше.

Отдых на Новогодние праздники 2016 в России составит 10 дней – с 1 по 10 января. 31 декабря выпадает на четверг. Этот день, к большому разочарованию, праздничным не был признан. Многие ожидали от Правительства более мягких условий отдыха и рассчитывали на то, что 31 число будет отведено на подготовку к празднику. Ведь в большинстве организаций так и происходит. 31 декабря по сути является праздничным днем, даже на работе. Но этого не произошло и последний день в году остался официально рабочим, сокращенным на 1 час.

Как отдыхаем на Новогодние праздники в 2016 году? Ровно 10 дней. В них входят два государственных праздника – это Новый год и Рождество. 2, 3, 4, 5 числа – это дополнительные праздничные дни. 2 3 января выпадают на субботу и воскресенье, поэтому их перенесли на 6 и 8 января, сделав эти дни также выходными. Таким образом, на Новогодние праздники 2016 нерабочие дни составят чуть менее двух недель.

Как отдыхаем на Новогодние праздники 2016 можно представить в виде таблицы следующим образом:

Официальные выходные на Новогодние праздники 2016 составят 8 дней , еще 2 дня – это обычные выходные дни, суббота и воскресенье. 11 января все трудящиеся граждане вернутся к привычной работе. Стоит отметить, что 2016 год является високосным. Общее количество нерабочих дней в этом году будет куда меньше по сравнению с 2015 годом. Вместо 20 нерабочих суток в прошлом году нас ожидает всего 17. В настоящее время ведется политика по сокращению праздничных дней. Возможно будет наложен запрет на перенос праздников, как это было в прошлом, например, с января на май.

Грядущий год по Восточному календарю станет годом Обезьяны, существа, которое работать не очень-то и любит. Но вышестоящие инстанции этот факт похоже учитывать не собираются, продолжая сокращать количество выходных. Но, что касается Нового года, то 10 дней – это достаточное количество праздничных дней. Такие каникулы позволят не только провести время в домашней обстановке с родными и близкими, но и совершить поездку за границу. Это отличное время для того чтобы покататься на лыжах или коньках. Таким образом, зимний отдых можно будет провести не только весело, но и с пользой для организма.

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, а также расскажем:

• как заплатят за работу в это время;
• как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.

На 31 календарный день в январе 2019 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу

Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2019 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2019 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные.

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня. Например, заработок за декабрь 2018 года нужно было перечислить 29.12.2018 года, так как 31 декабря был нерабочий день.

Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда

А как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году в зависимости о системы оплаты?

Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью установлена норма рабочего времени — 136 часов.

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ , работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:

• сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа оплата производится в полуторном размере, за последующие — в двойном.

В случае, когда работодатель отказывается оплатить труд в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.